VERANDERMANAGEMENT
Public Vision initieert en stuurt veranderingsprocessen in grotere organisaties; ofwel vanuit bestuurders- of directierollen ofwel vanuit een onafhankelijke adviesrol. Veel organisaties en medewerkers zijn niet meer in staat hun doelen te realiseren. Bureaucratisme en een gebrek aan bezieling veroorzaakt inertie en tekortschietende resultaten.
Uitgangspunten van de resultaatgerichte aanpak van Public Vision zijn:
• organiseren van vitaliteit en betrokkenheid
• van buiten naar binnen (vice versa)
• evenwicht tussen harde en zachte controls
• vrijheid in combinatie met verantwoordelijkheid